Personalmanagement (B.A.)

Kurzprofil

Das Gewinnen, Führen und Entwickeln qualifizierter Fachkräfte ist der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg. Der Bachelor-Studiengang "Personalmanagement" vermittelt umfassende Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Prozessen und bereitet gezielt auf die vielseitigen Anforderungen im Personalwesen vor.

Studierende erwerben sowohl betriebswirtschaftliche Grundlagen als auch spezifisches Fachwissen in zentralen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung. Sie lernen, personalwirtschaftliche Strategien zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten. Durch praxisorientierte Projekte und Fallstudien ‒ etwa zu New Work oder Personalmarketing ‒ wenden die Studierenden ihr Wissen direkt an und gewinnen ein tiefgehendes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen im Berufsalltag.

Studienverlauf

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Karriere und Zukunft

Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:

• Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
• Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung 
• Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
• Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
• Erste Management- und Führungsaufgaben

Zulassungsbedingungen

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Studiengebühren: 

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Anmeldung: 

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